ENTREVISTA
Una entrevista es un intercambio de ideas, opiniones mediante una conversación que se da entre una, dos o más personas donde un entrevistador es el designado para preguntar. Todos aquellos presentes en la charla dialogan en pos de una cuestión determinada planteada por el profesional. Muchas veces la espontaneidad y el periodismo moderno llevan a que se dialogue libremente generando temas de debate surgidos a medida que la charla fluye.
DISEÑO DE LA ENTREVISTA
DISEÑO DE LA ENTREVISTA (ETAPA I)
Las entrevistas serán de tipo conducidas donde se escudriñarán hechos, opiniones y actitudes. En este orden.
Las entrevistas se realizarán sujetadas estrictamente a las técnicas de muestreo aleatorio simple anteriormente descritas y al tamaño de la muestra previamente establecida y a las características pertinentes de la misma.
• Tipo de preguntas: Abiertas.
• Número de preguntas: 11.
• Lugar de las entrevistas: oficinas de jefes de departamentos de empresas privadas.
• Duración promedio de las entrevistas: 30 minutos.
• Perfil del entrevistado: ejecutivos de empresas con líneas de mando a su cargo, supervisores, gerentes, subgerentes y directores de micros medianas y grandes empresas.
• Pretensión: demostrar que los ejecutivos de empresas desconocen el modelo económico actual, la nueva filosofía administrativa, la mayoría de las nuevas herramientas administrativas, lo que es y como enfrentar la globalización y las crisis que la acompañan, que carecen de los valores necesarios para el éxito y la falta de conocimiento para llevar a nuestro país al primer mundo.
• Muestra de las preguntas
• Criterio de unificación: la frecuencia con la que coincidan las opiniones.
DISEÑO DE LA ENCUESTA (ETAPA II).
• Tipo de preguntas: cerradas.
• Número de preguntas: 12.
• Lugar de la encuesta: universidades norteamericanas (ver anexo 2).
• Pretensión: demostrar que los futuros dirigentes de empresas de países del primer mundo como Estados Unidos conocen su entrono económico, saben como enfrentarlo y que están siendo educados bajo los cánones administrativos necesarios para enfrentar la globalización con éxito así como lo valores necesarios.
• Duración promedio de la encuesta: 5 minutos.
• Perfil del encuestado: estudiantes de los dos primeros y los dos últimos semestres de las profesiones anteriormente descritas.
DISEÑO DE LA ENTREVISTA (ETAPA II).
Las entrevistas serán de tipo conducidas donde se escudriñarán hechos, opiniones y actitudes. En este orden.
Las entrevistas se realizarán sujetadas estrictamente a las técnicas de muestreo aleatorio simple anteriormente descritas y al tamaño de la muestra previamente establecida y a las características pertinentes de la misma.
• Tipo de preguntas: Abiertas.
• Número de preguntas: 8.
• Lugar de las entrevistas: oficinas de jefes de departamentos de empresas privadas.
• Duración promedio de las entrevistas: 30 minutos.
• Perfil del entrevistado: ejecutivos de empresas con líneas de mando a su cargo, supervisores, gerentes, subgerentes y directores de micros medianas y grandes empresas.
• Pretensión: determinar de manera concreta cuales son las herramientas que los ejecutivos de primer mundo utilizan para alcanzar el éxito, que valores han tenido que aprender y aplicarlos conforme a la experiencia, la visión que tienen de la economía global y cuales son sus expectativas en el futuro acerca de la empresa donde trabajan, su persona y su vida.
• Muestra de las preguntas: ver anexo 4 y su traducción.
• Criterio unificado: la frecuencia con que coincidan las opiniones.
DISEÑO DE LA ENCUESTA (ETAPA III).
• Tipo de preguntas: cerradas.
• Número de preguntas: 12.
• Lugar de la encuesta: universidades norteamericanas (ver anexo 2).
• Pretensión: demostrar que los futuros dirigentes de empresas de países del primer mundo como los países europeos conocen su entrono económico, saben como enfrentarlo y que están siendo educados bajo los cánones administrativos necesarios para enfrentar la globalización con éxito así como lo valores necesarios.
• Duración promedio de la encuesta: 5 minutos.
• Perfil del encuestado: estudiantes de los dos primeros y los dos últimos semestres de las profesiones anteriormente descritas.
• Encuesta:
DISEÑO DE LA ENTREVISTA (ETAPA III).
Las entrevistas serán de tipo conducidas donde se escudriñarán hechos, opiniones y actitudes. En este orden.
Las entrevistas se realizarán sujetadas estrictamente a las técnicas de muestreo aleatorio simple anteriormente descritas y al tamaño de la muestra previamente establecida y a las características pertinentes de la misma.
• Tipo de preguntas: Abiertas.
• Número de preguntas: 8.
• Lugar de las entrevistas: oficinas de jefes de departamentos de empresas privadas.
• Duración promedio de las entrevistas: 30 minutos.
• Perfil del entrevistado: ejecutivos de empresas con líneas de mando a su cargo, supervisores, gerentes, subgerentes y directores de micros medianas y grandes empresas.
• Pretensión: determinar de manera concreta cuales son las herramientas que los ejecutivos de primer mundo utilizan para alcanzar el éxito, que valores han tenido que aprender y aplicarlos conforme a la experiencia, la visión que tienen de la economía global y cuales son sus expectativas en el futuro acerca de la empresa donde trabajan, su persona y su vida.
• Muestra de las preguntas:
• Criterio unificado: la frecuencia con que coincidan las opiniones.
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